岗位职责：
1、建立并实施人力资源方针和行动计划；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、大学专科及以上学历；
2、5年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、很强的计划性和实施执行的能力。
周末双休 节假日正常休
福利待遇：节日福利、生日礼品、绩效奖金、年休假、另工作年限或特别评优福利（如旅游、体检等）
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